Neerbuigende opmerkingen, agressie, pesten.
Problemen die in elke organisatie kunnen voorkomen.
Mensen kunnen er letterlijk ziek van worden.
Een melding van ongewenste omgangsvormen moet je als leidinggevende altijd serieus nemen.
Maar het kan voor een slachtoffer lastig zijn open over de problemen te praten.
Een vertrouwenspersoon verlaagt de drempel voor het aankaarten van problemen. Zo werkt u aan een goede werksfeer en houdt u uw mensen duurzaam inzetbaar.
